Alle Verweise auf „anwendbare Gesetze und Verordnungen“ in diesem Code of Conduct beinhalten lokale und nationale Gesetze, Richtlinien, Regeln und Verordnungen sowie anwendbare Verträge.

Egmont wird Audits (Prüfungen) durchführen lassen, um sicherzustellen, dass dieser Code of Conduct in allen Unternehmen der Egmont Gruppe befolgt wird. Dabei liegt es in der Verantwortung jedes einzelnen Unternehmens, das gewünschte Verhalten auch bei Geschäftspartnern und Zulieferern zu gewährleisten.

Kinderarbeit. 
Egmont ist der Überzeugung, dass die Grundrechte von Kindern geschützt werden müssen. Egmont und seine Zulieferer nutzen keine Kinderarbeit. Alle Mitarbeiter müssen entweder das Mindestalter entsprechend nationaler Gesetze oder Egmonts Minimum von 15 Jahren* erreicht haben; je nachdem, welche Zahl die größere ist. Junge Mitarbeiter innerhalb der Unternehmen der Egmont Gruppe und ihrer Zulieferer, die nicht in die Definition von Kindern fallen (<15 Jahre), verhalten sich entsprechend der für diese Personen geltenden Gesetze und Richtlinien.   
*Vgl. bitte EU-Ratsrichtlinie 94/33/EC vom 22. Juni 1994, Abschnitt 1, Artikel 1 & 4.

Freiwilligkeit der Arbeit. 
Die Unternehmen der Egmont Gruppe und ihre Zulieferer nutzen weder Zwangsarbeit noch andere Formen unfreiwilliger Arbeit.

Zwang und Belästigung. 
Die Unternehmen der Egmont Gruppe und ihre Zulieferer behandeln ihre Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Sie werden weder körperliche Züchtigung, Androhung von Gewalt oder andere Formen physischer, sexueller, psychologischer oder verbaler Gewalt anwenden.

Nicht-Diskriminierung. 
Die Unternehmen der Egmont Gruppe und ihre Zulieferer diskriminieren nicht durch ihre Einstellungspraxis und Mitarbeiterführung auf der Basis von Nationalität und Herkunft, Religion, Alter, sozialem oder ethnischem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlecht, politischer Gesinnung oder Behinderung. Dies bezieht sich u. a. auf Gehaltzahlungen, Zusatzleistungen, Beförderungen, disziplinarische Maßnahmen und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Recht auf gemeinschaftliches Handeln. 
Die Unternehmen der Egmont Gruppe und ihre Zulieferer respektieren das Recht der Arbeitnehmer, sich zu verbinden/ zu organisieren und in friedlicher Art und Weise, im Rahmen geltenden Rechts, kollektiv zu verhandeln.

Gesundheit und Sicherheit. 
Die Unternehmen der Egmont Gruppe und ihre Zulieferer bieten ihren Arbeitnehmern einen sicheren und gesundheitlich unbedenklichen Arbeitsplatz, der in Einklang steht mit allen anwendbaren Gesetzen und Richtlinien, um Unfälle und Gesundheitsgefahren zu vermeiden. Als Minimum werden angemessener Zugang zu Trinkwasser und sanitären Einrichtungen, Feuersicherheit sowie hinreichende Beleuchtung und Belüftung garantiert.

Löhne und Gehälter. 
Die Unternehmen der Egmont Gruppe und ihre Zulieferer sind sich darüber einig, dass Löhne einen essentiellen Beitrag zur Befriedigung von Grundbedürfnissen der Arbeitnehmer darstellen. Die Unternehmen der Egmont Gruppe und ihre Zulieferer befolgen mindestens alle anwendbaren Lohn- und Arbeitszeitgesetze und Arbeitsrichtlinien. Dies schließt Gesetze und Richtlinien zu Mindestlöhnen, Überstunden, Maximalarbeitszeit, Akkordlohnsätzen und andere Bestandteile der Vergütung mit ein. Egmont und seine Zulieferer bieten gesetzlich vorgeschriebene Zusatzleistungen an.

Sofern anwendbar:
Bereitgestellte Wohnräume. 
Die Unternehmen der Egmont Gruppe und ihre Zulieferer, die Unterkunft als Teil des Arbeitnehmer-Vergütungspaketes anbieten, befolgen alle anwendbaren Gesetze und Richtlinien hinsichtlich der Sicherheit und gesundheitlichen Unbedenklichkeit der Einrichtungen. Die schließt Feuersicherheit, sanitäre Anlagen, Risikovorbeugung und elektrische, mechanische und strukturelle Sicherheit mit ein; ist aber nicht hierauf beschränkt. Die als Teil des Vergütungspaketes bereitgestellten Unterkünfte sind niemals verpflichtend; sie stellen eine reine Zusatzleistung gegenüber den Arbeitnehmern dar. Ein angemessenes Maß an Sauberkeit und Privatsphäre sowie Zugang zu Trinkwasser müssen sichergestellt sein.  

Überstunden-Vergütung. 
Zusätzlich zum Lohn für vertraglich vereinbarte Arbeitszeit erhalten die Arbeitnehmer für ihre Überstunden eine Vergütung, die den nationalen Gesetzen des Produktionslandes entspricht. Sofern es dort keine gesetzlichen Regelungen gibt, soll die Überstunden-Vergütung mindestens auf dem Niveau dortiger regulärer Arbeitszeit liegen.

Arbeitszeiten.
Abgesehen von außergewöhnlichen betrieblichen Umständen* verlangen die Unternehmen der Egmont Gruppe und ihre Zulieferer von ihren Arbeitnehmern nicht mehr als (a) 48 Stunden pro Woche und 12 Überstunden oder (b) den nationalen gesetzlichen Bestimmungen bezüglich regulärer Arbeitszeit und Überstunden entsprechend, oder – sofern lokale Gesetze keine Maximalarbeitszeiten vorgeben – die normale Wochenarbeitszeit im entsprechenden Land zuzüglich 12 Überstunden zu arbeiten; je nachdem welcher Fall zu einer geringeren Gesamtarbeitszeit führt. Zusätzlich haben die Arbeitnehmer in jeder 7-tägigen Arbeitsperiode Anspruch auf mindestens einen freien Tag außer bei außergewöhnlichen betrieblichen Umständen.
* Außergewöhnliche betriebliche Umstände sind definiert als Produktionszeit, die nicht Teil des regulären Produktionszyklus bzw. Geschäftsverlaufs sind. Das heißt, dass solche außergewöhnlichen betrieblichen Umstände sich immer auf einen kurzen Zeitraum beschränken.

Umweltschutz. 
Die Unternehmen der Egmont Gruppe und ihre Zulieferer befolgen alle anwendbaren Umweltgesetze, Regularien und Richtlinien.

Subunternehmer. 
Die Unternehmen der Egmont Gruppe und ihre Zulieferer beschäftigen keine Subunternehmer zur Herstellung ihrer Produkte, die diesen Code of Conduct nicht befolgen.

Veröffentlichung. 
Die Unternehmen der Egmont Gruppe und ihre Zulieferer stellen auf geeignete Art und Weise sicher, dass die Bestimmungen dieses Code of Conduct allen Arbeitnehmern bekannt gemacht werden. Dies schließt eine Bereitstellung einer für alle sichtbaren Übersetzung dieses Dokuments mit ein.